沒有簽勞動合同應(yīng)該如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
如果用人單位與職工沒有簽訂勞動合同，沒有為職工繳納工傷保險，那么職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的賠償金由用人單位承擔(dān)。
-
沒有簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)如何賠償用人單位不簽合同，違反了相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并要求補簽勞動合同。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最
2020.07.05 153 -
未續(xù)簽勞動合同應(yīng)該如何賠償未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.28 172 -
沒有簽勞動合同如何賠償沒有簽勞動合同的話，那么賠償是按照雙倍工資來進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，必須滿一個月以上沒有簽訂勞動合同才可以進(jìn)行賠償，法律對此的具體規(guī)定是沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同，單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補償金，解除合同。而具體的計算是按照沒
2022.05.11 1,316
-
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該如何賠償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。若用人單位不肯支付賠償費用，勞動者應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2021-08-14 15,340 -
沒有簽勞動合同該如何賠償
可以請求支付雙倍工資，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動合同應(yīng)該如何賠償？
沒有簽合同您是可以要求長達(dá)十一個月的雙倍工資賠償?shù)摹?/p>
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該如何賠償？
1、未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-08 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
