上下班途中發(fā)生交通事故可否要求雇員賠償
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對于在上下班途中發(fā)生的非本人主要原因的交通事故的，其中包含著兩層法律關(guān)系，其一為工傷關(guān)系，其二為交通事故損害賠償關(guān)系。您在上下班途中發(fā)生交通事故，對方全責(zé)，按照法律規(guī)定，構(gòu)成工傷，是可以進(jìn)行工傷申報、認(rèn)定并且進(jìn)行工傷索賠的。同時，對于交通事故，您也可以要求肇事者按照人身損害賠償的規(guī)定，賠償您相關(guān)的醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、住院伙食補助費（如果住院的話）、營養(yǎng)費等費用。兩者不會存在影響。事實上，單位替您申報工傷的，對您的賠償更為有利，因為按照實踐中的操作，在申報完工傷之后，社保部門也會要求您先行處理交通事故，在交通事故處理完畢之后再處理工傷。對于工傷賠償和交通事故的賠償，如果存在重合的賠償項目只賠償一次，兩者不重合的賠償項目分開賠償，是各自進(jìn)行賠付的，所以您并不需要擔(dān)心申報工傷對您不利，相反工傷中特有的賠償項目只有申報工傷、成功認(rèn)定工傷之后才會得到賠償，這對您來說是有利的。
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雇員在上下班途中交通事故，雇主負(fù)責(zé)。依據(jù)我國法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，屬于因從事雇傭活動造成的工傷，所以雇主需要承擔(dān)法律責(zé)任。
你好，雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。
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員工上下班途中發(fā)生交通事故公司要賠償嗎？員工上下班發(fā)生交通事故屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.12.16 450 -
員工在上下班途中發(fā)生交通事故員工在上下班途中發(fā)生交通事故，是否構(gòu)成工傷，要看交通事故的責(zé)任比例。 根據(jù)工傷保險條例職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以上下班路上發(fā)生交通事故要認(rèn)定是
2020.02.11 267 -
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負(fù)責(zé)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任。
2021.02.14 298
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雇員上下班途中發(fā)生交通事故誰來賠償
從法律的角度講，你屬于雇主，你雇傭了A，如果你沒有與A簽訂書面合同，A又找了的3人均屬于你的雇員，依法最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害
2022-03-17 15,340 -
雇員上班途中發(fā)生交通事故誰賠償
1，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠
2022-01-10 15,340 -
雇員上下班途中發(fā)生交通事故死亡
根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果雇員本人有重大過失的，減輕雇主的賠償責(zé)任。 如果你請的司機無責(zé)任或者是次要責(zé)任，那么你要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，你承擔(dān)
2022-05-09 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故，可否要求工傷賠償？
首先要看是否符合工傷的條件，如果符合工傷構(gòu)成條件，可以提出工傷認(rèn)定申請，并進(jìn)行傷殘等級鑒定。但是否有權(quán)提出工傷賠償，要看事故所在地是否支持雙賠制（即在向第三方提出賠償?shù)耐瑫r，也可以提出工傷保險待遇），
2022-02-19 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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交通事故中受傷可要求哪些賠償交通事故，致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費用及其伙食費、誤工費用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償
2,187 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17
