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國企臨時工多長時間能轉(zhuǎn)為正式工人

2019-08-06 09:47

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2019-08-06回復(fù)

現(xiàn)在沒有嚴(yán)格臨時工轉(zhuǎn)正問題,都需要簽訂勞動合同,都需要上保險,五險至少三險,公積金視所在地政策確定,以上供參考,滿意請采納。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、現(xiàn)在勞動法沒有規(guī)定正式工、臨時工,只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分;只要與用人單位形成勞動關(guān)系,在一個單位連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續(xù)工作10年以上,用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,。 2、如果職工在一個單位連續(xù)工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同,該用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者補(bǔ)簽無固定期限的勞動合同 3、用人單位應(yīng)在合同簽訂之日起就該為您交社保,如果您在此單位已經(jīng)工作了一年沒有和您簽訂勞動合同那么就屬于無固定期限的勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工,又稱為被派遣勞動者,相關(guān)法律規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

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