國企臨時工轉(zhuǎn)正是真的嗎?
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臨時工可以轉(zhuǎn)正。試用期滿后，用人單位實施了繼續(xù)用工的行為，即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
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臨時工能轉(zhuǎn)正式工嗎正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工，又稱為被派遣勞動者，相關(guān)法律規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
2020.07.07 792 -
臨時工轉(zhuǎn)正后算工齡嗎臨時工轉(zhuǎn)正后算工齡。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
2020.04.24 318 -
正式工轉(zhuǎn)臨時工可以嗎正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)
2021.12.11 3,237
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國企臨時工轉(zhuǎn)正的要求
滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動法實施，建立勞動關(guān)系，訂立，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動合同可以約
2022-08-23 15,340 -
臨時工能轉(zhuǎn)正嗎?
臨時工可以修改，試用期滿，繼續(xù)雇傭已經(jīng)修改。自勞動法實施以來，建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，各種員工的雇傭形式被打破，沒有全國人民員和集體員工的區(qū)別，沒有正式員工和自由職業(yè)者的區(qū)別，都是勞動合同制員工，
2021-10-24 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)正式工
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》的規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次
2022-05-07 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)正的條件
試用期滿，繼續(xù)履行合同即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自《勞動法》實施，各種不同身份界限被打破，沒有正式工與臨時工，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，勞動合
2022-02-13 15,340
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臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
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中國歷史上第一部真正屬于勞動人民的憲法文件是新中國的第一部憲法是1954年頒布的“五四憲法”。1954年9月25日，第一屆全國人民代表大會第一次會議以1917張同意票，全票通過了新中國的第一部憲法，即“五四憲法”。五四憲法”的實行，適合了中國基本國情，推動了新中國在較短的時間內(nèi)過渡到
3,037 2022.04.17 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11
