勞動合同承擔(dān)學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用是否合法
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首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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解除勞動合同，培訓(xùn)費(fèi)是需要賠償。員工提前解除勞動合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)的賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)。
不合法，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費(fèi)，培訓(xùn)，押金等費(fèi)用，如果他收取你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴他。
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勞動合同中員工培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么對勞動合同中員工培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定：公司為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立關(guān)于服務(wù)期的協(xié)議并約定違約金；當(dāng)勞動者違反服務(wù)期的約定時(shí)，要按約定向用人單位支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。
2020.10.27 342 -
勞動合同中員工培訓(xùn)費(fèi)是如何規(guī)定的勞動合同中員工培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動
2020.11.18 249 -
公司培訓(xùn)合同是否合法公司培訓(xùn)合同合法。公司培訓(xùn)合同是否合法，要看合同簽訂流程是否符合法律規(guī)定，合同內(nèi)容有無與法規(guī)相悖的條例等，以及合同中有沒有產(chǎn)生金錢交易等。勞動者可以和用人單位簽訂培訓(xùn)合同，也可以簽訂違約合同，約定違約金等。 一、合同分別由以下部分構(gòu)成： 1
2022.07.18 3,073
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勞動合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用違約金是否合法
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用是否屬于法律支持
你公司《雇傭合同》里面關(guān)于“招聘費(fèi)用”，“培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用”的規(guī)定，有些是直接違反勞動法的，應(yīng)認(rèn)定為無效。比如員工或被辭退/解雇，公司有權(quán)索回為員工投入的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。a）正式錄用后，經(jīng)考核證實(shí)乙方不
2022-05-09 15,340 -
試用期內(nèi)的培訓(xùn)是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 依據(jù)用
2022-06-13 15,340 -
勞動合同約定培訓(xùn)費(fèi)用合法嗎
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340
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00:51
軍訓(xùn)收費(fèi)合法嗎軍訓(xùn)收費(fèi)不合法。軍訓(xùn)是為了，通過組織學(xué)生軍訓(xùn)，提高學(xué)生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強(qiáng)國防觀念和國家安全意識；進(jìn)行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學(xué)生在訓(xùn)練
13,530 2022.04.18 -
01:13
怎么知道學(xué)校收費(fèi)是否合法知道學(xué)校收費(fèi)是否合法的方式如下：在義務(wù)教育階段，任何收費(fèi)都是亂收費(fèi)。在非義務(wù)教育階段，除了報(bào)紙上公布的一次性收費(fèi)之外，都是亂收費(fèi)。參考書、補(bǔ)課費(fèi)都是亂收費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國家將義務(wù)教育全面納入財(cái)政保障范圍，義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)由國務(wù)院，和地
3,594 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
