競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金到底怎么算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、在這1年的競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付； 3、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！4、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般怎么算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須給予負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于具體的補(bǔ)償金額和標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)各地的具體規(guī)定各異，例如，江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不得低于勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，用人單位前十二個(gè)月獲得的報(bào)酬總額的二分之一。
2020.01.31 187 -
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.04 266 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.10 360
-
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，到底有沒有效
沒有競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)償金的協(xié)議無(wú)效，我國(guó)法律規(guī)定，使用者和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制
2021-10-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算？
1、在這1年的競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-04-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算?
1、在這1年的競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-04-17 15,340
-
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17
