競業(yè)限制補償金應(yīng)該怎么計算
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1、在這1年的競業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競業(yè)限制補償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競業(yè)限制的約定，你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付； 3、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！4、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
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—般按照勞動關(guān)系終止前十二個月月平均工資的30%來確定補償費金額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門對此問題作出的意見。
—般按照勞動關(guān)系終止前十二個月月平均工資的30%來確定補償費金額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門對此問題作出的意見。如《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法〉若干問題的意見》第十三條規(guī)定：補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付。
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競業(yè)限制協(xié)議補償金怎么計算有。競業(yè)限制補償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。
2020.01.06 261 -
競業(yè)限制補償金怎么算？用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.01 255 -
競業(yè)限制補償金怎么算嗎勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.04.02 179
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競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制補償金如何計算
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)的確定： 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
怎樣計算競業(yè)限制補償金？
目前還沒有關(guān)于競業(yè)限制補償?shù)膹娭菩苑梢?guī)定，一般由用人單位和勞動者協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制補償金怎么計算的
競業(yè)限制補償金計算方法： 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按
2022-04-02 15,340 -
競業(yè)限制補償金是怎么計算的
競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞
2021-11-16 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
