員工與公司沒簽勞動合同怎么要求雙倍工資？
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勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。
未簽訂勞動合同要求雙倍工資的，可以拿出存在事實勞動關系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付雙倍工資。但是需要注意的是，只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資。
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沒簽勞動合同能要求雙倍工資么單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。 用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定
2020.03.16 111 -
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公司不與員工簽訂勞動合同能否要求雙倍工資賠償勞動合同中分為無固定期限合同，固定期限合同和完成任務為目的的合同，如果說公司沒有和員工簽訂無固定期限合同，但是簽訂了固定期限合同的話，那么員工就不可以要求賠償雙倍工資。
2021.03.15 96
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公司不與員工簽勞動合同，員工可以要求公司雙倍工資嗎
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動關系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-18 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同，公司要求雙倍工資，怎么辦
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-08-28 15,340 -
工資沒簽勞動合同怎么要求雙倍工資
要求雙倍工資是需要自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)你的描述來看，已經(jīng)超過一年了，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三項第二款的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-02-19 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
