試用期過了還沒有簽勞動合同能繼續(xù)交社保嗎
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一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個月滿沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當從滿一個月的次月起，向勞動者支付二倍工資。 如你所述，三個月試用期滿簽訂勞動合同違反法律強制性規(guī)定，你可以從用工的第二個月起主張二倍工資。 二、依法繳納社會保險費，是用人單位換人勞動者個人的法律責任，用人單位應當在用工30日內(nèi)到社會保險機構(gòu)為勞動者進行登記，社會保險費從用工之日起繳納。
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不管勞動合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔以下兩項風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金。
續(xù)簽的勞動合同，是沒有試用期的。由于同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期的期限包含在勞動合同的期限內(nèi)，所以續(xù)簽的時候，用人單位與勞動者不能再約定試用期。
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勞動合同到期了社保能否繼續(xù)交勞動合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳，如果已經(jīng)繳納超過一個月的，一般算在職。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件來繼續(xù)履行勞動合同。
2020.11.20 454 -
續(xù)簽勞動合同有試用期嗎續(xù)簽勞動合同沒有試用期。理由如下： 1、因為同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期； 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限
2022.05.25 676 -
續(xù)簽勞動合同有試用期嗎沒有。用人單位與勞動者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。 根據(jù)上述規(guī)定，不管勞動合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔以下兩項風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是
2020.07.11 462
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試用期內(nèi)還沒有簽勞動合同能不交社保嗎
試用期不簽勞動合同的，從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
2022-07-06 15,340 -
試用期過了還能簽勞動合同嗎
不是試用期過后再簽勞動合同，試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
試用期過了三個月，如果沒有簽訂勞動合同，能補交社保嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-19 15,340 -
試用期沒有簽合同能交社保嗎
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”做了明確規(guī)
2022-02-04 15,340
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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
