自離有工資嗎？急
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員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，員工離職時(shí)辦理完所有的離職交接手續(xù)后，公司應(yīng)在手續(xù)辦理完畢當(dāng)日給員工核發(fā)所有工資。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬只要在勞動(dòng)者實(shí)際參加了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得，合同解除或者終止后不影響合同履行期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬獲得。
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沒(méi)有具體規(guī)定。雖然規(guī)定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但沒(méi)有規(guī)定如果不提前會(huì)有什么處罰。除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以企業(yè)不能與員工約定急辭工要扣工資。
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自離有工資嗎自離是有工資的，具體情況如下： 1、一般在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下公司不可以不發(fā)工資，如果用人單位不給勞動(dòng)者支付工資，那么勞動(dòng)者通?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、如果用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)者違反了法律規(guī)定，或者是由于勞
2023.01.29 23,860 -
自離有工資嗎?勞動(dòng)法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動(dòng)者支付工資，那么勞動(dòng)者通?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有證據(jù)證明，由于勞動(dòng)者的離職而給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，那么用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。
2020.01.08 330 -
自離有工資嗎？自離有工資，自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十
2020.05.01 180
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急事離職，自離有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書(shū)面形式通知用人
2022-04-21 15,340 -
急事離職自離，還有工資嗎？
因急事離職不批，自離有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書(shū)面形式通知用人
2022-04-14 15,340 -
急事離職不批自離，有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書(shū)面形式通知用人
2022-04-15 15,340 -
急事離職不批，自離有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書(shū)面形式通知用人
2022-04-13 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來(lái)了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11 -
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辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11
