被勞動者辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補償金？
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勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
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勞動者主動辭職經(jīng)濟(jì)補償金有沒有勞動者主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的，但是因用人單位存在以下情形導(dǎo)致勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用
2020.09.06 218 -
犯錯被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補償金如果所犯錯誤嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損害，則單位因此辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.07 144 -
勞動者辭職會有經(jīng)濟(jì)補償金嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位低
2020.01.21 178
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勞動者被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補償金
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四
2022-02-09 15,340 -
勞動者被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)可以知道：勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同
2022-06-16 15,340 -
被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補償金
被公司辭退或解除勞動合同，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同
2022-03-22 15,340 -
勞動者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補償金嗎
被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補償金，按辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用
2022-01-26 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
