被派遣勞動者與勞務派遣單位如何協(xié)商解除勞動合同？怎么解除勞動合
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勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)派遣期限; (五)工作內(nèi)容和工作地點; (六)工作崗位; (七)用工單位; (八)工作時間和休息休假; (九)勞動報酬; (十)社會保險; (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和
2020.08.17 576 -
勞務派遣解除勞動合同1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
2020.09.29 318 -
勞務派遣單位怎樣解除勞動合同勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是： 1.在試用期被證明不符合錄用條件； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴
2020.06.01 238
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勞務派遣單位與勞務派遣用人單位解除勞動合同
派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關系在工作單位，和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣單位可否與勞動者解除勞動合同？
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故解除勞
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣解除勞動合同
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣如何解除勞動合同？
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依
2022-04-24 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
