工資代領(lǐng)違反法律問題
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工資－（不征稅所得、免征稅所得）－3500元，X再按照個(gè)稅規(guī)定的公式計(jì)算，得到的最后數(shù)值就是所要繳納的個(gè)稅。
違反財(cái)政違法行為處罰處分條例，以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金；截留、挪用財(cái)政資金；滯留應(yīng)當(dāng)下?lián)艿呢?cái)政資金；違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，提高開支標(biāo)準(zhǔn)；其他違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為。國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員有下列違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回有關(guān)財(cái)政資金，限期退還違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分
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請(qǐng)問扣工資違反了什么法律行為？扣工資的違法行為有： 一、上班遲到。 最常見的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對(duì)一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達(dá)到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。 二、產(chǎn)檢。 懷孕的女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)
2020.07.16 228 -
拖欠勞動(dòng)者工資法律問題勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭(zhēng)議可以
2020.07.30 253 -
法律問題婚姻問題離婚的不同情形 (一)協(xié)議離婚 協(xié)議離婚必須夫妻雙方同意離婚、對(duì)財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問題達(dá)成一致意見。在材料齊全情況下，到婚姻登記地的民政局即可辦完協(xié)議離婚手續(xù)。 (二)訴訟離婚 夫妻雙方單方提出離婚，另一方不同意離婚或者雖然雙方都同意離婚
2021.01.01 373
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工資代領(lǐng)違反工資法法律
單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定： 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位
2022-03-25 15,340 -
關(guān)于違反勞動(dòng)法的法律問題
《勞動(dòng)法》第十二章對(duì)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 附：勞動(dòng)法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-14 15,340 -
代領(lǐng)工資單違法嗎
屬于違法行為，用人單位支付勞動(dòng)者工資的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用
2022-03-13 15,340 -
工資代領(lǐng)是否違法
1、根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)”，因此公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給您本人，如果支付給其他人應(yīng)當(dāng)提供您的委托手續(xù)。
2022-05-09 15,340
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以租代售合同法律效力問題以租代售合同一般具有法律效力。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
3,730 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:59
針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,470 2022.05.11
