作為工作崗位調(diào)動(dòng)的法律規(guī)定
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對(duì)“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
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勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動(dòng)者與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
哺乳期工作崗位勞動(dòng)法的規(guī)定有： 1.勞動(dòng)法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.11 161 -
如何理解法律規(guī)定的“三性”工作崗位？“三性”工作是指臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。“臨時(shí)性”，是指用工單位非經(jīng)常性發(fā)生的或具有季節(jié)性、短期性、很強(qiáng)的時(shí)效性的用工需求；“輔助性”，是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性”，是指用工單位的某工作崗位已經(jīng)有勞動(dòng)者，但
2020.03.03 392 -
哺乳期工作崗位勞動(dòng)詳細(xì)法規(guī)定哺乳期工作崗位勞動(dòng)法規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；其
2020.05.17 360
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調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)崗位的規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)崗位勞動(dòng)合同
根據(jù)你的陳述，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位如需調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。但如果工作崗位的調(diào)整不存在以下情形的，用人單位具有自主安排的權(quán)利：1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生
2022-03-28 15,340 -
隨意調(diào)動(dòng)我的工作崗位屬于違法行為嗎？
公司單位調(diào)動(dòng)你工作崗位，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行提出異議。
2022-10-11 15,340
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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18
