工作調(diào)動崗位的規(guī)定
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勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。擴展資料：第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
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關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘不能從事原來工作的，單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗，按工傷保險條例的規(guī)定處理。如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調(diào)崗。但雙方若因此發(fā)生爭議，單位應(yīng)舉證其合理性，如果不能舉證證明，則調(diào)崗調(diào)薪無效。
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
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哺乳期工作崗位勞動法規(guī)定哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不
2020.04.30 609 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.11 161 -
試用期調(diào)整工作崗位調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的
2020.02.22 535
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調(diào)動工作崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作調(diào)動崗位勞動合同
根據(jù)你的陳述，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，用人單位如需調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動者協(xié)商簽訂補充協(xié)議。但如果工作崗位的調(diào)整不存在以下情形的，用人單位具有自主安排的權(quán)利：1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生
2022-03-28 15,340 -
勞動法規(guī)定調(diào)崗崗位
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-18 15,340 -
勞動法調(diào)崗位規(guī)定
調(diào)動工作崗位是否加重了你的工作量，單位單方面給你調(diào)動崗位有可能變相逼你自動離職，這樣單位就不用支付任何補償。 調(diào)動勞動者的工作崗位屬于重大合同事項變更，用人單位必須和勞動者協(xié)商一致，用人單位不得任何理
2022-02-03 15,340
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
