工傷職工是否能夠勝任原工作崗位
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他按照《工傷保險條例》執(zhí)行，如果勞動者職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
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如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
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員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能否隨意調(diào)崗員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。
2020.04.04 170 -
工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2020.06.29 261 -
工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險基金和用人單位進(jìn)行了補(bǔ)償，工傷職工復(fù)工后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報酬，原則上應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。
2020.09.05 451
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職工不能勝任工作崗位能不能調(diào)崗
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)
2023-01-07 15,340 -
員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗？
在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進(jìn)行調(diào)崗。
2023-02-26 15,340 -
員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)
2022-12-15 15,340 -
員工不能勝任工作崗位
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)
2022-08-04 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
