員工單方解除勞動合同可以解除嗎?
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《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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用人單位有下列情形之一的,員工可以單方面解除勞動合同:未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;其他。
可以。符合5種情形之一的,員工可以解除勞動合同。如下:1、未按照勞動合同約定,提供勞動保護或勞動條件的;2、未及時足額發(fā)工資的;3、沒有給勞動者交社保的;4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或違背對方意愿訂立,或變更勞動合同。
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可以單位解除員工勞動合同嗎單位不可以無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同方法:與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除;其他。
2020.02.02 163 -
私單員工可以解除勞動合同嗎在公司規(guī)章制度明確規(guī)定,員工私下接單屬于嚴重違紀的情況下,公司可以解除勞動合同。在這種情況下,解除勞動合同,用人單位不需要支付賠償金。同時如果員工私下接單給用人單位造成損失的,應當賠償損失。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條以及第九十條的規(guī)定,
2020.10.26 179 -
單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509
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員工想要解除勞動合同可以單方面解除嗎
如果用人單位具有下列行為,員工可能夠單方面解除勞動合同:未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工合法權益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為員工
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員工單方面可以解除勞動合同嗎
職工單方面解除勞動合同是可以的,但是需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2022-07-13 15,340 -
員工可以單方面解除勞動合同嗎?
應當提前30日通知,同時我國勞動法有規(guī)定,當勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私
2022-05-10 15,340 -
員工可以單方面解除勞動合同嗎
如果用人單位具有下列行為,員工可能夠單方面解除勞動合同:未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工合法權益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為員工
2022-07-23 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴重違反公司的有關制度的;3、嚴重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關系,嚴重影響本公司工作任務的完成的,或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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1,985 2022.04.17 -
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