辭職后不走咋辦
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已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職后老板不發(fā)工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
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辭職后不讓走怎么辦如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付工資。
2020.06.09 348 -
辭職之后五險一金咋辦如果離職后，短時間內(nèi)沒有找到下家或者沒有工作計劃的，還是要進(jìn)一步分情況分析。是屬于當(dāng)?shù)貞艏脑?，就可以選擇靈活就業(yè)，社保是可以自己繳納的。不屬于當(dāng)?shù)貞艏脑?，就不能自己繳納，而是要找到掛靠單位繳納社保的，否則就是斷繳了。如果是離職后已經(jīng)找到
2020.09.05 199 -
辭職之后五險一金咋辦我國相關(guān)的法律規(guī)定，對于養(yǎng)老保險有個人賬戶的，辭職之后可以停止交費(fèi)，讓繳費(fèi)的年費(fèi)中斷。也可以選擇，把企業(yè)和自己的繳納部分一起繳納。對于醫(yī)療保險有個人賬戶的，可以在辭職之后和養(yǎng)老保險一樣的處理方法?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定，用
2022.04.12 948
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員工辭職老板不讓走咋辦
已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁
2021-12-26 15,340 -
辭職不批咋辦？
你好,你要提前30天書面向單位申請辭職,如果經(jīng)單位同意,可以提前辭職,如果單位不同意,30天到期后單位應(yīng)無條件批準(zhǔn)你辭職,單位不得再以任何理由限制你,辭職應(yīng)按實際工作時間結(jié)清工資辦理工作交接手續(xù).如果
2022-02-16 15,340 -
辭職不批咋辦?
勞動法沒有賦予公司批準(zhǔn)辭職的權(quán)利，只要通知到就行。時間到就可以要求公司辦理離職手續(xù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-03-30 15,340 -
辭職不批咋辦
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；3天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞
2022-04-24 15,340
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實際繳費(fèi)年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11
