工傷賠償協(xié)議糾紛應(yīng)該如何處理?
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員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6434307383845853336.html">工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛,可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷事故的賠償糾紛可通過以下方法處理:用人單位與勞動者協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位,就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的,勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。
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工傷賠償糾紛應(yīng)該如何辦工傷事故賠償糾紛處理流程: 1、進(jìn)行工傷治療; 2、委托律師全程代理; 3、申請工傷認(rèn)定; 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定); 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額; 6、進(jìn)行工傷保險理賠; 7、提起人身損害賠償訴訟。
2020.07.10 130 -
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2020.09.03 277 -
工傷賠償協(xié)議應(yīng)該如何寫工傷賠償協(xié)議的寫法: 1、詳細(xì)說明勞動關(guān)系,入職時間、工作崗位和工資多少的信息,以及受傷時間、地點(diǎn)和原因等; 2、在協(xié)議中就應(yīng)該對賠償?shù)氖乱撕唾r償金額協(xié)商一致,以及對違約賠償?shù)囊?guī)定,賠償項(xiàng)目具體包括哪一些,合計(jì)賠償金額為多少; 3、支付賠償
2022.07.02 243
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工傷賠償糾紛應(yīng)該如何處理
糾紛怎么處理:無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費(fèi),只要勞動者發(fā)生工傷事故,首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求保險賠償,不能直接對用人單位提起的民事訴訟,工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則,而對未參加工傷險的企
2022-08-26 15,340 -
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工傷事故賠償糾紛怎么處理: 1、進(jìn)行工傷治療; 2、委托律師全程代理; 3、申請工傷認(rèn)定; 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定); 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額; 6、進(jìn)行工傷保險理賠; 7、提起
2023-05-10 15,340 -
工傷死亡賠償糾紛應(yīng)該如何處理
1、工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 2、可以雙方私下簽訂和解協(xié)議,此協(xié)議視為民事合同,雙方有
2022-11-13 15,340 -
工傷賠償糾紛應(yīng)如何處理
糾紛按照如下方式處理: 1、申請:向人力資源和社會保障局提出申請。 2、申請勞動能力鑒定:向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只有確定了具體等級才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 3、繳納工傷保險的,由用人單位申
2022-09-16 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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1,002 2022.04.17






