勞動合同到期一個月內(nèi)續(xù)簽有法律后果嗎
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用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同期滿后勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應該依法終止固定期限勞動合同。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,是不需要補償或者賠償?shù)摹?/p>
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合同到期一個月后不續(xù)簽合同期滿前一個月通知不續(xù)簽，是不需要的，因為根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位對于合同的解除中，就包括合同期滿。勞動合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.25 439 -
入職一個月內(nèi)不簽勞動合同的后果一個月內(nèi)不簽勞動合同不屬于用人單位違反法律規(guī)定，并無負面后果。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.07.10 298 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有何后果？如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補償。
2020.09.14 141
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勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽合法嗎, 不簽勞動合同的法律后果是什么
用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞
2022-03-02 15,340 -
勞動合同到期一個月內(nèi)續(xù)簽？
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作
2022-07-05 15,340 -
勞動合同到期一個月內(nèi)可以續(xù)簽？
一般勞動合同到期一個月內(nèi)續(xù)簽是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-07-08 15,340 -
勞動合同一個月內(nèi)沒續(xù)簽合法嗎
勞動合同在一個月內(nèi)沒續(xù)簽是合法的，超過一個月勞動者才可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立
2022-03-11 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
