勞動合同到期續(xù)簽步驟怎么走
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勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。步驟/方法用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
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勞動合同法勞動合同續(xù)簽步驟：首先用人單位評估是否需要續(xù)簽，其次征求勞動者的意見，最后雙方同意續(xù)簽均可。
員工在勞動合同期到期后，不想續(xù)簽而是直接離職，應當向用人單位提出解除勞動合同的申請，單位如果同意解除勞動合同，應當出示解除或者終止勞動合同的相關證明，辦理相關手續(xù)之后，勞動者辦理完工作交接之后便可離職。
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勞動合同到期不續(xù)簽離職怎么走員工在勞動合同期到期后，不想續(xù)簽而是直接離職，應當向用人單位提出解除勞動合同的申請，單位如果同意解除勞動合同，應當出示解除或者終止勞動合同的相關證明，辦理相關手續(xù)之后，勞動者辦理完工作交接之后便可離職。
2020.10.08 160 -
到期勞動合同怎么續(xù)簽？勞動合同到期進行續(xù)簽合同如下：用人單位應當提前三十日以書面方式征求勞動者意見，勞動者應以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示，雙方對原勞動合同的勞動條件綜合分析進行續(xù)簽。一方不續(xù)簽的，勞動合同期滿終止。
2020.09.08 156 -
勞動合同到期怎么續(xù)簽勞動合同到期續(xù)簽：用人單位應當提前三十日以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示，同時對勞動者的原勞動合同綜合分析進行續(xù)簽的勞動條件。雙方不續(xù)簽的，勞動合同期滿終止。
2020.04.18 122
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勞動合同續(xù)簽的步驟是什么
勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿; 經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。 1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知 勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動
2022-07-21 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽該怎么走
勞動合同到期不續(xù)簽問題： 勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦，具體步驟又是怎樣的
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知
2022-04-18 15,340 -
勞動合同的簽訂步驟
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事
2022-05-01 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
