公司生病辭退員工可以解除勞動合同嗎
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
生病的員工可以解除勞動合同。員工與用人單位協(xié)商一致或者依法提前書面通知用人單位的，可以與其解約；但是單位一般不能以裁員等方式與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解約，除非其醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作或者調(diào)崗后的工作，單位才可以以支付代通知金等方式與其解約。
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員工生病可以解除勞動合同嗎?職工生病可以解除勞動合同，但是有前提條件，如果是用人單位要解除勞動合同的，那么必須是勞動者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2020.03.07 180 -
員工在生病期間公司可以解除勞動合同嗎員工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.07.11 173 -
患病員工可以與公司解除勞動合同嗎？職工患病公司不能在其規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿，職工經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
2020.09.12 148
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公司解除員工勞動合同后員工因為生病可以辭退嗎？
在實踐中，只要員工因病不能上班，公司就可以立即解除與其的勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定給予患病員工一定的醫(yī)療期； 但最長不得超過24個月。醫(yī)療期滿后，如果員工仍然不能在公司正常工作，允許公司解除勞動合同，但
2021-11-22 15,340 -
公司辭退員工可以解除勞動合同嗎
跟公司簽解除勞動合同怎么辦在我國法律中有明確規(guī)定。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其
2022-07-15 15,340 -
員工生病公司可以解除勞動合同嗎
勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下
2022-02-08 15,340 -
員工生病公司可以解除勞動合同
員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的法律代價是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因為身體狀況沒辦法工作的話，那公司也得提前一個月通知了才能解
2022-06-03 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
