職工發(fā)生工傷，相關(guān)維權(quán)程序繁多，程序復(fù)雜。雖然，我們國(guó)家已經(jīng)頒布了一系列法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)進(jìn)行有效保護(hù)，并建立了一套相關(guān)成熟和健全的職工工傷保障體系。但許多勞動(dòng)者法律意識(shí)單薄，并不熟知這些規(guī)定。在此，律師告知廣大工傷職工，在發(fā)生工傷事故并被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后，接下來，您還要進(jìn)行以下程序： 一、如果勞動(dòng)者傷情較重，比如存在骨折等情形，在傷情相對(duì)穩(wěn)定的情況下，建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)因工受傷導(dǎo)致的傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴程度，及停工留薪期等情形進(jìn)行鑒定。 二、相關(guān)鑒定結(jié)論出具后，如果所在用人單位為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，可要求用人單位為工傷職工申報(bào)工傷待遇;但如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷職工可以就鑒定結(jié)論依據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出具體工傷待遇賠償數(shù)額，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定下來后，需要及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通，根據(jù)情況可以申請(qǐng)傷殘鑒定，如果自己的勞動(dòng)能力沒有受到影響，那也沒有必要申請(qǐng)傷殘鑒定，無需申請(qǐng)傷殘鑒定的話就是協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額，確認(rèn)賠償方案和救助措施，并盡快辦理相關(guān)手續(xù)；協(xié)商不成的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果說需要申請(qǐng)工傷鑒定，那就等到工傷鑒定的結(jié)果出來了以后再處理賠償事宜。