企業(yè)違法解除勞動合同賠償標準
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單位違法解除勞動合同的賠償金標準需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行支付。經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的，用人單位違法解除職工的，需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。
一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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企業(yè)違法解除勞動合同賠償金？用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟性補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用
2021.02.19 276 -
企業(yè)違法解除勞動合同賠償金企業(yè)違法解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算賠償金，按照以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：每滿一年應(yīng)向勞動者支付一個月的工資補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.15 264 -
公司企業(yè)解除勞動合同賠償標準公司單方面解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，其賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資。如果公司是違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》
2020.07.20 143
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企業(yè)違法解除勞動合同賠償標準
可以按照每一年度，折算經(jīng)濟補償金一個月，則可2009年3月份——2012年3月份，共計4個月。2012年3月——2012年9月，滿6個月，視為一年，再行加上一個月。以上總共是5個月。 當然目前為止是公
2022-01-28 15,340 -
企業(yè)違約解除勞動合同賠償標準
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)員工違法解除勞動合同賠償標準
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： (一)是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，
2022-04-15 15,340 -
企業(yè)違約解除勞動合同的賠償標準？
你的表述不甚明確，首先需要看你的勞動合同約定和違約金協(xié)議的約定后才能給你做一個全面的判斷。 看到你的勞動合同和違約金協(xié)議后我們可以判斷如下問題： 1、首先判斷公司的單方面解約是否構(gòu)成違法解雇，如構(gòu)成違
2022-05-10 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
