用人單位將員工與公司簽訂保密協(xié)議后
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如果員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。保密協(xié)議是屬于勞動合同的補充協(xié)議，如果是因為保密協(xié)議上面的內(nèi)容而導(dǎo)致糾紛，這個是有區(qū)分的，如果是因為泄密導(dǎo)致公司損失，那么就屬于民事糾紛范疇而且公司可以有權(quán)力追究員工的法律責(zé)任，如果是涉及到員工的利益被侵害的，那么這個就是屬于勞動糾紛范疇，所以具體要細(xì)分才可以確定是否在范圍內(nèi)。
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與用人單位簽訂的保密協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定好需要保密的事項，例如對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密；違反保密事項的責(zé)任；保密的期限；保密的方式；雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。
與用人單位簽訂保密協(xié)議的注意事項： 1、只有單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)等； 3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過2年。
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員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后自開公司簽訂保密協(xié)議，勞動者離職后，勞動者要按保密協(xié)議的約定保守公司商業(yè)秘密，如果違反保密協(xié)議造成公司損失的，承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.07.01 436 -
與用人單位簽訂保密協(xié)議的注意事項簽訂保密協(xié)議過程中，明確簽訂保密協(xié)議的主體，用人單位應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工；明確保密的范圍和內(nèi)容；明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
2020.04.09 363 -
如何與用人單位簽訂補充或保密協(xié)議?簽訂保密協(xié)議的事項有： 1、只有單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)等； 3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過2年。
2020.06.19 144
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怎樣與用人單位簽訂保密協(xié)議
簽訂保密協(xié)議需與用人單位約定好需要保密的事項，例如對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密；違反保密事項的責(zé)任；保密的期限；保密的方式；雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。
2022-07-11 15,340 -
如何與用人單位簽訂保密協(xié)議
簽訂保密協(xié)議的事項有： 1、只有單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)等； 3、保密協(xié)議約
2022-05-14 15,340 -
怎么與用人單位簽訂保密協(xié)議
簽訂保密協(xié)議需與用人單位約定好需要保密的事項，例如對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密；違反保密事項的責(zé)任；保密的期限；保密的方式；雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)與哪些人員簽訂保密協(xié)議, 應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂保密協(xié)議才有效?
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條
2022-04-01 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
