前置辭退跟辭退的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況 許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇; 克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè); 許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。 嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的區(qū)別在于： 開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。 適用對(duì)象及其條件不同。 開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為； (2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效； (3)尚不夠開除或除名條件。
首先，員工主動(dòng)離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個(gè)人原因辭職即勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
-
辭退和辭職的區(qū)別辭職和辭退是兩種不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位； 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由相對(duì)有限； 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職
2022.07.02 1,201 -
辭退跟開除有什么區(qū)別？一、類別、審批時(shí)效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處
2020.12.26 411 -
辭退跟離職有什么區(qū)別辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理
2020.01.23 348
-
辭職跟辭退的區(qū)別
辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為；而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依
2021-03-24 15,340 -
辭職了提前開除跟辭職來(lái)辭退的區(qū)別
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-08-18 15,340 -
辭退跟開除的區(qū)別
辭退跟開除的區(qū)別： 開除：是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。 辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退
2022-03-13 15,340 -
辭退跟離職的區(qū)別
二者的區(qū)別是，前者是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，后者是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違反勞動(dòng)法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-08-09 15,340
-
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
