勞動(dòng)者離職的法定事由有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動(dòng)者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)法》規(guī)定了下列辭職事項(xiàng)：勞動(dòng)者要辭職的，需要提前三十日書面通知用人單位；如果單位有暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)、不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位與其解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)者辭職有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意的有： 1、注意辭職的時(shí)間，提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、提交辭職需注意的事項(xiàng)，使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。
2020.06.11 151 -
勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)有哪些？勞動(dòng)者辭職的，有下列注意事項(xiàng)：要提前三十日書面通知單位或者采取與單位協(xié)商一致等合法的方式；要按約定完成好工作交接；以及要收到單位出具的離職證明再走等。
2020.06.14 163 -
勞動(dòng)者辭職的方式有哪些？勞動(dòng)者辭職的方式有： 1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽； 2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出； 3、滿足法定條件的無條件辭職。
2020.08.24 148
-
法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者無理由離職的條件有哪些
用人單位無理由辭退勞動(dòng)者的條件需要滿足《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者無理由離職的需要滿足《勞動(dòng)合同法》第38條。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)法離職規(guī)定有哪些
一、辭職問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系；建議依法辦理工作交接手續(xù)以及保留好相應(yīng)辭職的證據(jù)，防止單位不承認(rèn)，產(chǎn)生其他法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、工資問題。根據(jù)相關(guān)
2022-02-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的法定事由有哪些
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （２）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （３）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （４）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
2022-07-16 15,340
-
00:51
合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行
2,842 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:29
公司監(jiān)事的職責(zé)有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事可以行使以下職權(quán)： 1、負(fù)責(zé)檢查公司的財(cái)務(wù)； 2、監(jiān)督公司董事及高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為，如發(fā)現(xiàn)有違反公司章程、法律法規(guī)或股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員，可以提出免職的建議； 3、如發(fā)現(xiàn)
3,927 2022.05.11
