不服從不服從工作安排怎么辦?
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對此建議向勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。勞動合同法第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查:(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
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不加班一般不算不服從工作安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營,需要延長工作時間的,要勞動者進行協(xié)商,協(xié)商一致后一般每日不得超過一小時,勞動者對不符合規(guī)定的加班是有拒絕的權(quán)利的。
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不加班算不服從工作安排嗎?
不加班不算不服從工作安排。 公司需要安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此不加班不算不服從工作安排。
2020.03.19 161 -
不加班算不服從工作安排嗎
加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定,公司需要安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商,但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時間內(nèi)的工作安排,如果員工不服從加班安排
2020.08.30 282 -
不加班算不服從工作安排嗎?
不加班不算不服從工作安排。加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。 根據(jù)法律規(guī)定,公司需要安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,
2020.06.18 393
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不服從安排工作
勞動者不服從工作安排,一般應(yīng)當(dāng)進行批評教育,經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的,用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340 -
不服從工作安排怎么辦?
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動合同或單位的規(guī)章制度是否有約定,從法律上講,變更工作城市,如勞動合同上明確約定了工作地點,則屬于公司單方變更勞動合同的
2022-03-23 15,340 -
不服從工作安排怎么辦?
對此建議向勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。勞動合同法第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查:(一)用人單位制定直接涉及勞動
2022-04-04 15,340 -
不服從工作安排該怎么辦
勞動者不服從工作安排,一般應(yīng)當(dāng)進行批評教育,經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的,用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-21 15,340
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01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先,企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的,應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后,仍然不勝任工作的,企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假,勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成,或者一方不愿意協(xié)商的,導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的,那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指,國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11