工傷公司不管的情況下應該怎么賠償？
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職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，用人單位負責賠償所有賠償項目。賠償金額根據(jù)傷殘等級確定。
工人工傷事故公司賠償如下：用人單位支付工傷職工停工留薪期工資，殘疾津貼和一次性殘疾就業(yè)補貼；用人單位承擔工傷職工的所有賠償項目；自工傷事故發(fā)生起一個月內(nèi)未向職工申報工傷認定的，用人單位承擔符合工傷保險條例的工傷待遇。
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工傷公司不管應該怎樣辦工傷公司不管的處理方法： 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定。公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報，公司不申請的，工傷職工或者其近親屬應當在一年內(nèi)申請認定； 2、治療傷情相對穩(wěn)定后殘疾，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區(qū)的市勞動
2022.05.11 744 -
工傷評不上級公司應該怎么賠償評不上傷殘只是和傷殘有關的賠償項目沒有了，例如殘疾賠償金、精神損失費、被撫養(yǎng)人生活費等。但是其他項目例如醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等仍需要按照實際損失結合證據(jù)來賠償。一般來說,如果勞動者工傷沒有評上等級,用人單位仍需承擔
2021.03.16 372 -
工傷公司不賠應該怎么辦？職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權： 1、先申請工傷認定。 2、等工傷認定決定。 3、單位不承認工傷時。 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商。 5、協(xié)商不成申請仲裁。 6、向法院進行起訴。
2020.12.24 240
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公司不給交社保的情況下應該怎么賠償
單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-04-24 15,340 -
工傷保險公司不予賠償?shù)那闆r下該怎么辦，以后
最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不
2022-04-22 15,340 -
在工傷保險公司不予賠償?shù)那闆r下，應當怎么辦
最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不
2022-04-03 15,340 -
什么情況下發(fā)生工傷應該怎么賠償
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金
2022-03-30 15,340
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00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
