公司解除勞動合同賠償標準如何算？
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標準計算。
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解除勞動合同如何賠償賠償標準公司違法解除勞動合同的賠償標準：勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付二個月工資；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.06.24 155 -
解除勞動合同賠償金的標準如何算1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；4.客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；等等。
2020.11.18 123 -
公司解除勞動合同如何賠償具體問題具體分析。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.02.17 266
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公司解除勞動合同賠償標準如何計算？
1.如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，您也同意的，每滿一年按照一個月工資的標準進行補償。2.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-03-23 15,340 -
公司如何解除勞動合同賠償標準
公司單方面解除勞動合同賠償標準：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-06-29 15,340 -
公司要如何解除勞動合同賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2022-05-10 15,340 -
公司無故解除勞動合同賠償標準如何賠償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-15 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
