合法裁員應承擔哪些經濟補償
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經濟性裁員的后續(xù)義務： 用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
１、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；２、生產經營發(fā)生困難的；一般表現為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金周轉困難等。３、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；４、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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裁員如何經濟補償公司依法進行裁員的，需要按照勞動者在本公司的工作年限來支付經濟補償，即勞動者每工作滿一年，支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的補償。
2020.10.08 142 -
裁員的經濟補償金裁員的經濟補償金適用，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
2020.05.15 200 -
經濟裁員怎么補償用人單位經濟性裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2020.01.01 119
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合法裁員的經濟補償有哪些?
合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-05-05 15,340 -
合法裁員的經濟補償有哪些
合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-12 15,340 -
合法裁員的經濟性補償有哪些？
合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-04 15,340 -
裁員有哪些經濟補償
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月
2022-07-28 15,340
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
