勞動合同法辭退員工可以隨時(shí)解除嗎
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勞動者解除合同： 1、勞動者由于主觀或客觀原因（不論原因是否被單位接受），提前30日以書面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 勞動合同自行解除：國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動合同自行終止法律效力的。根據(jù)我國法律，勞動者被除名、開除、勞教或判刑的，勞動合同自行解除。 當(dāng)然，用人單位提前解除勞動合同，除上面提到的四種不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況，是要按相關(guān)法律規(guī)定給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６鴦趧诱咛岢龅慕獬?，只要是提?0日以書面形式通知單位的，并不需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。對于離職報(bào)告書的寫法法律上沒有什么強(qiáng)制性的要求，每一個(gè)員工離職的原因不盡相同，為了避免公司挑毛病，一定要嚴(yán)格的按照法律制度及公司內(nèi)部勞動紀(jì)律的規(guī)定履行離職流程。向公司遞交離職報(bào)告的目的也不是征得公司的同意，只不過是要依法履行告知義務(wù)。
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辭退員工多久可以解除勞動合同單位辭退后，勞動者與單位終止勞動關(guān)系即為解除了勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.02.21 336 -
勞務(wù)工沒有簽勞動合同可以隨時(shí)辭退員工嗎勞務(wù)工沒簽合同是可以隨時(shí)辭職的，不僅可以隨時(shí)辭職，還應(yīng)當(dāng)向用人單位主張要求賠償，因?yàn)橛萌藛挝粵]有及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重的違法行為，需要對勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.09.28 326 -
勞動合同可以隨時(shí)解除嗎？1、如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除。 2、勞務(wù)合同約定的解除條件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情況下，也可以解除合同。
2020.11.22 691
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員工隨時(shí)可以解除勞動合同嗎
若勞動者要解除勞動合同，《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
2022-04-13 15,340 -
員工可以隨時(shí)解除勞動合同嗎？
員工能隨時(shí)解除勞動合同嗎《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三
2022-04-02 15,340 -
勞動合同，員工，可以隨時(shí)解除合同嗎
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面終止雇傭合同：（1）連續(xù)曠工10個(gè)工作日以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工20個(gè)工作日以上；（2）未經(jīng)用人單位同意擅自出國或逾期；（3）違
2021-12-25 15,340 -
員工可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有哪些員工可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
用人單位有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違
2022-03-02 15,340
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:52
被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。除了不可歸責(zé)于提出解除合同的當(dāng)事人
1,424 2022.04.17
