員工被迫辭職有哪些法律法規(guī)規(guī)定
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6.公司拖欠工資 用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由而被迫辭職，并且要求用人單位支付經濟補償金，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退員工法律規(guī)定有：有下列情形的，用人單位辭退不需要支付經濟補償：與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；嚴重失職，營私舞弊的；追究刑事責任的；其他情形。
勞動法關于員工辭職的規(guī)定主要包含以下幾個方面：協(xié)商解除合同；提前三十天通知用人單位；有違法情形的；對用人單位造成損失的。
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勞動法對于員工辭職有哪些規(guī)定勞動合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動合同正常履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實習期內，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。如果員工和用人單位就解除
2022.04.12 1,086 -
勞動法規(guī)定員工辭職有哪些步驟提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應當支付經濟補償的在辦結工作交接時支付；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.08.25 357 -
關于員工辭職有哪些規(guī)定關于員工辭職的規(guī)定如下： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 相關法律規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職
2022.06.11 1,043
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員工辭職的法律法規(guī)規(guī)定
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-03-25 15,340 -
辭退員工，有哪些法律規(guī)定
單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二
2022-10-16 15,340 -
法律規(guī)定公務員被辭退的法律規(guī)定有哪些
公務員可以被依法辭退。根據《中華人民共和國公務員法》以及人社部發(fā)〔2009〕71號《公務員辭退規(guī)定(試行)》的規(guī)定，公務員可以被依照法律規(guī)定辭退。公務員被辭退的五種法定情況：1、公務員在區(qū)（縣）組織的
2022-03-21 15,340 -
法律對員工的辭職補償有哪些規(guī)定
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2022-04-02 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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隱名股東法律規(guī)定有哪些根據相關法律規(guī)定，實際出資人即隱名股東可以與名義出資人簽訂代持股協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，除非有《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同無效事由出現。但是需要注意的是，隱名股東想要得到公司的承認需征得公司一半以上的股東同意。除此之外，名義股東與實際
1,526 2022.04.17 -
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法律規(guī)定子女繼承權有哪些根據我國法律的規(guī)定，子女繼承權包括：法定繼承、遺囑繼承以及遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。 1、法定繼承按照以下順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。沒有第一順序繼承人繼承或第一順序繼承人放棄繼承繼承權的，才由第二順序繼
2,389 2022.04.15
