沒有工傷保險(xiǎn)怎么維權(quán)?
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從法律層面上講，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則都由用人單位支付，即使仲裁或者法院判決，執(zhí)行都麻煩。但是必要的手續(xù)還是要遵循的。 工傷后，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定、傷情穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，即工傷鑒定；工傷鑒定后，可以拿著工傷鑒定書申請工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)
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只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
受了工傷沒有保險(xiǎn)如何認(rèn)定：認(rèn)定工傷與用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)無關(guān)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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工傷沒有工傷保險(xiǎn)怎么辦職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的.由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。
2020.06.22 299 -
沒有工傷保險(xiǎn)怎么辦？如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，及時(shí)向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
2020.11.23 187 -
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沒有工傷保險(xiǎn)怎么維權(quán)
從法律層面上講，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則都由用人單位支付，
2022-03-30 15,340 -
沒有工傷保險(xiǎn)，如何維權(quán)？
從法律層面上講，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則都由用人單位支付，
2022-04-11 15,340 -
沒有工傷保險(xiǎn)如何維權(quán)？
從法律層面上講，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則都由用人單位支付，
2022-03-29 15,340 -
工傷保險(xiǎn)沒有理賠，如何維權(quán)
從法律層面上講，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則都由用人單位支付，
2022-04-03 15,340
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公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
