實習(xí)不簽勞動合同可以領(lǐng)取畢業(yè)證嗎?
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已取得畢業(yè)證不能“實習(xí)”；單位做法不合法。 （1）實習(xí)生的身份應(yīng)當(dāng)是在校生，對已畢業(yè)的來說，不存在“實習(xí)”的概念。【原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。】 （2）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！緞趧雍贤ǖ?條、第10條】 畢業(yè)后，題主與用人單位已形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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國家法律為了保護(hù)在校生的勞動權(quán)益，雖然在法律上沒有明確規(guī)定在校生可否建立勞動關(guān)系。但是只要在校生滿足建立勞動關(guān)系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動關(guān)系。所以，在校生在進(jìn)行兼職的之前，就應(yīng)該和用人單位確立好勞動關(guān)系，避免在發(fā)生問題的時候得不到用人單位的權(quán)益保護(hù)?？v觀目前國家所有法律法規(guī)律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故在校生能夠成為勞動關(guān)系的主體。
沒畢業(yè)實習(xí)期不需要簽合同。在校生在用人單位實習(xí)，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系、而是民事關(guān)系，用人單位與實習(xí)生有意向建立勞動關(guān)系的可以在實習(xí)期結(jié)束后一個月內(nèi)簽訂正式的勞動合同。
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實習(xí)期可不可以簽勞動合同實習(xí)期不可以簽勞動合同。 實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強(qiáng)實際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，
2022.06.11 2,465 -
實習(xí)生可不可以簽勞動合同實習(xí)生不能簽勞動合同，也不適用于勞動合同法。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強(qiáng)實際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，為學(xué)
2022.06.11 1,255 -
實習(xí)生可以簽勞動合同嗎？勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
2020.02.02 1,359
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未實習(xí)生未獲畢業(yè)證要簽勞動合同有效嗎
根據(jù)勞動局規(guī)定，學(xué)生沒有畢業(yè)，那么公司不能與學(xué)生簽合同的，不然，勞動局、工商局都會追究公司的法律責(zé)任。但學(xué)生最后一學(xué)期是找工作的，因此，拿到畢業(yè)證后，是可以簽合同的。
2022-10-09 15,340 -
剛畢業(yè)可以不簽勞動合同嗎
1、你們的勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、即便你去上班了一天，如果沒有對你進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支
2022-06-24 15,340 -
沒畢業(yè)可以不簽勞動合同嗎？
法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，沒畢業(yè)是不能簽勞動合同的。十八周歲以上為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。但是在校的學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動合同的，可
2022-06-09 15,340 -
未畢業(yè)不簽勞動合同可以嗎?
根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單
2022-08-19 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
