畢業(yè)實(shí)習(xí)生不簽合同可以離職嗎
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實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問題，屬于實(shí)習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強(qiáng)留。因此，你已經(jīng)提前一個(gè)月告知單位，可以離職。單位沒有資格強(qiáng)制留你。由于沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，不能夠通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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畢業(yè)生想簽合同不是必須先實(shí)習(xí)。如果畢業(yè)生與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以直接簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限和試用期的期限；一般未畢業(yè)的學(xué)生才需要實(shí)習(xí)，而不能直接與單位簽訂合同。
沒畢業(yè)實(shí)習(xí)期不需要簽合同。在校生在用人單位實(shí)習(xí)，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系、而是民事關(guān)系，用人單位與實(shí)習(xí)生有意向建立勞動(dòng)關(guān)系的可以在實(shí)習(xí)期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。
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畢業(yè)生想簽合同必須先實(shí)習(xí)嗎畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.01.17 585 -
實(shí)習(xí)生可以簽合同嗎實(shí)習(xí)生還不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。但實(shí)習(xí)生可以與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。以便日后有問題可適用于《民法典》。
2020.05.06 972 -
未畢業(yè)專升本學(xué)生實(shí)習(xí)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎國家法律為了保護(hù)在校生的勞動(dòng)權(quán)益，雖然在法律上沒有明確規(guī)定在校生可否建立勞動(dòng)關(guān)系。但是只要在校生滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，在校生在進(jìn)行兼職的之前，就應(yīng)該和用人單位確立好勞動(dòng)關(guān)系，避免在發(fā)生問題的時(shí)
2020.12.10 413
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畢業(yè)生想簽合同必須先實(shí)習(xí)嗎
畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
2022-10-15 15,340 -
畢業(yè)簽合同必須實(shí)習(xí)嗎
畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340 -
畢業(yè)實(shí)習(xí)合同有效期到期可以馬上離職嗎
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于： 1、法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，
2022-04-07 15,340 -
沒畢業(yè)的實(shí)習(xí)生可以買嗎
畢業(yè)前的實(shí)習(xí)因?yàn)檫€算是在校生，所以不能算是與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系；畢業(yè)后與公司簽訂了勞動(dòng)合同才算是與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，
2022-10-30 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11 -
00:54
福建省畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼福建省畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼如下：1、發(fā)放原則。堅(jiān)持自愿申請、公開公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t；2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放；3、列支渠道。按屬地管理原則，畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，從院校所在設(shè)區(qū)市就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。根據(jù)
2,467 2022.04.17
