一般認(rèn)定公司雇員工傷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_lhzz/">履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)。
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公司解雇員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效與是否為工傷無(wú)關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
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公司職工發(fā)生工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么公司職工發(fā)生工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害； 2、從事預(yù)備或收尾工作時(shí)受到事故傷害； 3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出時(shí)，因工受傷或者發(fā)生事故失蹤；
2022.06.08 316 -
公司辭退員工一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果公司辭退員工的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，公司不需要賠償該員工。
2020.05.01 140 -
員工工傷具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么員工工傷具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷： 1、因工傷原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作受到事故傷害； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工
2022.04.14 257
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷一般認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”及《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定：“職工或者其近親屬
2023-03-27 15,340 -
一般工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有： １、在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ２、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ３、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ４、患職業(yè)病的； ５、因工作
2021-10-13 15,340 -
一般認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定的一般標(biāo)準(zhǔn)是什么？
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患有職業(yè)?。?/p>
2022-05-08 15,340
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25
