勞動合同未解除的影響
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未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同。
孕期不得解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，孕期不得解除勞動合同。
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離職勞動關系未解除勞動合同的會有什么影響離職勞動關系未解除勞動合同的影響有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。
2020.10.02 179 -
離職未解除勞動合同會對工資有何影響？離職勞動關系未解除勞動合同的影響有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。
2020.01.31 167 -
提前解除勞動合同有什么影響分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項目，當事人的離職導致項目無法進行下去，單位需要舉證以上事實。 如果單位沒有正當合法理由提前將勞動者辭退，需要支付雙倍的賠
2020.02.17 155
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勞動合同未解除的影響，怎么辦
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責任與義務。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不
2022-04-17 15,340 -
不解除勞動合同的影響
勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
2022-08-12 15,340 -
已離職未解除勞動合同的影響有哪些
已離職未解除勞動合同的影響如下： 1、沒有辦法正常地辦理社保的轉移； 2、無法正常地提取住房公積金； 3、沒有提供離職證明的，對于入職新單位具有風險。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解
2022-06-24 15,340 -
那個不解除勞動合同的影響
你想要了解的不解除勞動合同的影響的事，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-07-02 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
