員工無故降薪并影響休假期間工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在工傷休假期間被用人單位無故降薪降職的，勞動者可以依據《勞動合同法》第38條情形之一的，以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
休產假期間被降薪勞動者可以要求單按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單方面降薪是違法行為，單位不同意的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位恢復原工資。
這是合理的，國家規(guī)定如果正常節(jié)假日上班。是必須要支付加班費的，周六，周日是國家規(guī)定的節(jié)假日，上班要付加班費，如果公司算到了工資里，現在不讓周六去工作了，這個錢不用付，工資自然會減少。
-
降級退休工資降級有什么影響公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。
2020.07.09 893 -
病假影響退休工資嗎病假不影響退休工資。病假，不會影響達到當事人法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養(yǎng)老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。另外對于參加基本養(yǎng)老保險的個
2020.07.28 400 -
員工判刑期間工資發(fā)放會影響退休金嗎職工被判刑會影響其退休金待遇。職工判刑對退休金有以下影響：一般會停發(fā)基本養(yǎng)老金；刑滿后繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調整；服刑期間死亡，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇；其他。
2020.06.09 237
-
我工傷休假期間被導游降薪降低工資怎么辦
勞動者在工傷休假期間被用人單位無故降薪降職的，勞動者可以依據《勞動合同法》第38條情形之一的，以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位
2022-04-11 15,340 -
員工有病停工休息期間影響工資嗎
企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周
2023-06-16 15,340 -
員工員工休假期間有工資嗎
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設
2022-08-17 15,340 -
公司無故拖欠工資并且降薪怎么辦？
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委
2022-04-20 15,340
-
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
