工廠周末加班合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
周末不給加班費(fèi)違法，勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資×200%日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天
-
周末加班后不給加班費(fèi)合法嗎？勞動(dòng)者在周末加班后，用人單位安排調(diào)休不給加班費(fèi)的，不違法。休息日的加班費(fèi)可以用調(diào)休來(lái)代替，但是工作日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)則不可以用調(diào)休來(lái)代替。
2020.12.18 235 -
周末周末加班工資怎么算雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2020.02.24 325 -
-
工廠周末加班費(fèi)合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定
2022-04-20 15,340 -
工廠周末加班，這合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定
2022-05-03 15,340 -
工廠周末加班沒(méi)有加班時(shí)間合法嗎？
勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布根據(jù)19
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)局規(guī)定工廠周末加班合法嗎
不合法，1、工廠作法其實(shí)已超過(guò)了8小時(shí)/天，21.75天/月的工作制，超過(guò)的部分都是加班，如果沒(méi)有安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)；2、公司如果以沒(méi)有加班為由克扣全勤獎(jiǎng)，實(shí)則為違法克扣工資；3、您可以到
2022-03-20 15,340
-
01:00
周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂(lè)和體育鍛煉的時(shí)間。2021
9,205 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,909 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
