勞動合同解除因培養(yǎng)造成損失是否可以賠償？
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據勞動合同條款裁決支付賠償金的依據不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經濟損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進行賠償。
解除勞動合同，培訓費是需要賠償。員工提前解除勞動合同時，首先應當依據勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費。
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合同解除后造成的損失如何賠償有約定的，從約定;沒有約定的，一方當事人因他方根本違約或者經催告仍不履行義務而解除合同的，如果解除只向將來發(fā)生效力，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的
2021.04.18 235 -
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個人原因解除勞動合同是否賠償個人原因解除勞動合同沒有賠償。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；其他情形用人單位不需要賠償。
2020.01.10 154
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勞動合同解除應賠償單位培養(yǎng)造成的損失可以是什么賠償
1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，
2022-04-01 15,340 -
勞動合同提前解除應賠償單位培養(yǎng)造成的損失是否應當支付其他賠償？
1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，
2022-03-18 15,340 -
用人單位因為失職造成勞動者損害可以解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質量問題，致使用人單位遭受財產遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。
2022-04-01 15,340 -
嚴重失職的原因造成用人單位造成重大損失，勞動者可以解除合同嗎？
根據《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質量問題，致使用人單位遭受財產遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。
2022-04-09 15,340
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01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
