單方面解除勞動合同需要出具什么證明?
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公司單方面解除勞動合同，勞動者應(yīng)該收集如下證據(jù)： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4、公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； 6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班； 7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎不可以。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2020.11.05 171 -
單位不出具解除勞動合同證明勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
2020.09.06 567 -
單位不出具書面證明可以解除勞動合同嗎？單位解除勞動合同不出具書面證明不可以。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.06.30 129
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勞動者解除勞動合同需要單位出具什么證明
在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個必備條件?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-13 15,340 -
單方面解除勞動合同不開具書面證明
公司單方面解除勞動合同又不開具書面離職證明，用人單位需要舉證證明已經(jīng)按照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者出具了書面的解除勞動合同證明，如果未開具，用人單位無法出具相關(guān)的簽收記錄等。公司單方解除勞動合同，而且
2022-10-09 15,340 -
需要出具書面的解除勞動合同證明嗎
當然需要。一句《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2022-10-10 15,340 -
單方面解除勞動合同是否需要離職證明
單方面解除勞動合同又不開具書面，用人單位需要舉證證明已經(jīng)按照《》規(guī)定向勞動者出具了書面的解除勞動合同證明，如果未開具，用人單位無法出具相關(guān)的簽收記錄等。公司單方解除，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明
2022-10-07 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
