工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。解決工傷醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)的辦法有： 1，用人單位為勞動(dòng)者依法繳納了工傷保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。 2，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，但應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)勞動(dòng)者住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。 3，在用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，如果用人單位拒絕支付勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用，則勞動(dòng)者需自己先行墊付，保管好醫(yī)療發(fā)票，待傷殘等級(jí)評(píng)定后，一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由用人單位支付。

臨時(shí)工受傷雇用公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)用。臨時(shí)工沒有簽訂合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。