沒有勞動合同員工在公司摔傷怎么辦？
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公司沒有給員工勞動合同怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。和第八十一條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單
2020.01.09 311 -
在工地摔傷沒有勞動合同怎么去認定工傷申請勞動仲裁，提交證明能證明存在實際勞動關(guān)系的材料，比如說工資流水，同事的證明等，再申請工傷認定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議可申請仲裁。工傷認定應當提交工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診
2020.11.12 340 -
公司沒有跟員工簽勞動合同怎么辦?在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.18 460
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沒有勞動合同，員工在公司摔傷了怎么辦？
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，并進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級對應《工
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動合同的員工在公司摔傷怎么辦
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，并進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級對應《工
2022-04-10 15,340 -
沒有勞動合同的員工在公司摔傷怎么辦？
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，并進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級對應《工
2022-04-11 15,340 -
沒有簽勞動合同的員工在公司摔傷怎么辦？
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，并進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級對應《工
2022-04-14 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
