試用期違法的有哪些表現(xiàn)
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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程序違法具體表現(xiàn)為方式違法和步驟違法兩大類。程序違法是指違反了法律規(guī)定的程序要件，包括方式、步驟、順序和期限等等。如違反法定時(shí)限實(shí)施的許可、省略、顛倒行政步驟、形式要件不足、缺少程序要求等等。
認(rèn)定分包行為的違法性，我們可以以《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》中予以參考： 第一，總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位； 第二，建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，總承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交給其他單位完成的； 第三，施工總承包單位將建設(shè)工程主體建構(gòu)的施工分包給其他單位的； 第四，分包單位將其承包的工程再分包的。
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行政行為違法有哪些表現(xiàn)行政行為違法若是形式違法的法律后果主要是承擔(dān)補(bǔ)救性行政責(zé)任（比如撤銷違法）。若是實(shí)質(zhì)違法的，法律后果是承擔(dān)懲罰性行政責(zé)任（如行政處罰、行政處分）。
2020.01.06 341 -
哪些是試用期用法試用期試用是怎么計(jì)算的按照相關(guān)法律規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)和長(zhǎng)短確定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定或法定標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.22 184 -
試用期的法律規(guī)定有哪些試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試
2022.06.17 738
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濫用試用期有哪些表現(xiàn)
1、濫用試用期，通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，
2022-10-14 15,340 -
濫用試用期都有哪些表現(xiàn)
1、濫用試用期，通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，
2022-06-13 15,340 -
濫用試用期都有哪些表現(xiàn)？
1、濫用試用期，通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，
2022-11-05 15,340 -
濫用試用期的表現(xiàn)具體有哪些
1、濫用試用期，通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，
2022-11-11 15,340
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假冒專利的表現(xiàn)形式有哪些假冒他人專利主要是指未經(jīng)專利權(quán)人許可，擅自使用其專利標(biāo)記的行為，該專利標(biāo)記是他人已經(jīng)取得的、真實(shí)存在的專利。假冒專利其表現(xiàn)形式主要如下： 1、未經(jīng)許可，在其制造或者銷售的產(chǎn)品、產(chǎn)品的包裝上標(biāo)注他人的專利號(hào)； 2、在宣傳廣告中使用他人的專利號(hào)
773 2023.01.04 -
01:08
徇私枉法罪有哪些客觀表現(xiàn)形式根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，徇私枉法罪的客觀表現(xiàn)形式主要包括下面幾種： 第一，對(duì)明知是無罪的人，使他受到追訴。如果行為人的行為不構(gòu)成犯罪，或者不應(yīng)追究其刑事責(zé)任，但是司法工作人員為了徇私徇情，仍然對(duì)其進(jìn)行立案?jìng)刹?、起訴或?qū)徟械?，就?/p>
1,877 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
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