勞動(dòng)法自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
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如果主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán). 根據(jù)你目前的情況，可以通過(guò)這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。 建議盡快委托律師了解案情出具完整的解決方案提供幫助，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)。
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沒(méi)有，但如果公司存在下列情況，勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以請(qǐng)求用人單位支付離職補(bǔ)償金。 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
不需要。勞動(dòng)者自己辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，自動(dòng)離職有補(bǔ)償。如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職有什么補(bǔ)償嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.26 152 -
是否勞動(dòng)者自動(dòng)離職有補(bǔ)償員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.28 134 -
自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者自己辭職的，如果符合單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十一種情形之一的話，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之不需要支付。勞動(dòng)者被用人單位辭退的，如果符合應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十一種情形之一的話，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之不需要支付
2022.04.12 1,549
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勞動(dòng)法自己離職有補(bǔ)償嗎
自己離職的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)法自動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職沒(méi)辦法等到補(bǔ)償，也就是勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的情況，而且也沒(méi)有失業(yè)金申請(qǐng)條件。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位只需要支付其正常上班期間的工資，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的自動(dòng)離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)法自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者本人原因辭職，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。如勞?dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-02-24 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
