計件工資的標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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長期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
只要與用人單位形成勞動關(guān)系，工傷賠償都是按照國家的工傷保險條例的限定進(jìn)行賠償?shù)?。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
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計件工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計件工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《工傷保險條例》第二條，計件工受聘于工作單位，視為本單位受雇員工或者職工，應(yīng)該為其繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付計件工的工傷保險項目的費用。工傷賠償分為一到十級，是按照相關(guān)的等級進(jìn)行劃分賠償。按
2022.04.13 1,654 -
計件工資為標(biāo)準(zhǔn)工時嗎？計件工資屬于綜合計算工時工作制。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來
2020.02.06 200 -
計件工資屬于標(biāo)準(zhǔn)工時嗎計件工資屬于綜合計算工時工作制，一般每周不超過40個小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)勞動者每周至少休息一日。
2020.05.13 515
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計件工資的標(biāo)準(zhǔn)工時
標(biāo)準(zhǔn)工時每日不超過8小時、每周不超過40小時.對實行計件工作的勞動者，用人單位標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)1994年勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，實行計件
2022-03-17 15,340 -
計件工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每件產(chǎn)品的工資。一般根據(jù)各級工人的日（小時）工資率除日（小時）產(chǎn)量確定。計算公式如下：計件單價＝某級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時）產(chǎn)量定額。如果計件單
2021-11-12 15,340 -
計件工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資嗎
計件工資制度屬于綜合計算工時的工作制，是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時則是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均
2022-07-02 15,340 -
計件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-13 15,340
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工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
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