5月的工資最晚多久發(fā)
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正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。 但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過３０天。
辭退后最晚一個月內支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
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離職最晚能多久發(fā)工資辭退后最晚一個月內支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
2020.08.13 359 -
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離職后最晚多久發(fā)工資我國的勞動法并沒有具體規(guī)定員工的離職結算時間。一般情況下，員工在離職時，公司應該一次性結清員工工資。用人單位和員工依法解除或終止勞動關系的，如果單位要支付不超過一個月的工資，那要在勞動關系解除或者終止那天起的三個工作日內一次付清。如果單位要
2021.05.06 3,590
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離職最晚多久發(fā)工資
一般要看各地情況。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者辭職當天一次性支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者
2021-12-01 15,340 -
5月份的工資晚發(fā)怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其
2022-10-27 15,340 -
離職最晚多久能發(fā)工資
辭退后最晚一個月內支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助?！豆べY支付暫行條例》第9條：勞動關系雙方依法解
2023-06-29 15,340 -
辭退后最晚多久發(fā)工資
一、辭退后最晚多久發(fā)工資 1、被公司辭退，工資應當及時結清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。 2、公司解除勞動合同理由符合法律規(guī)定，您可以要求Ｎ＋1的經濟補償金；如果公司違法解除勞動合
2023-04-12 15,340
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00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
