什么是節(jié)假日加班工資計(jì)算？
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法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）。
國家法定假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
2022.04.14 450 -
關(guān)于節(jié)假日加班工資計(jì)算用人單位安排勞動(dòng)者節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.03 160 -
如何計(jì)算節(jié)假日加班工資計(jì)算節(jié)假日加班工資的辦法：用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬作為加班工資，同時(shí)只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的不得用調(diào)休代替加班工資。
2020.10.14 201
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計(jì)算節(jié)假日加班工資
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。加班工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2022-06-08 15,340 -
加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者
2022-03-05 15,340 -
節(jié)假日加班加薪工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。即法定節(jié)假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。 例如：平常日工資100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天需要支付300元的工資。 《勞動(dòng)法》第
2022-04-13 15,340 -
日工資節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2022-08-04 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
