已發(fā)放工資交稅怎么算
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工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)
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工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-個(gè)稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)。個(gè)稅起征點(diǎn)是 5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下；繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。最后勞動(dòng)者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-繳稅。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
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工資交稅怎么算工資交稅的標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、工資不超過(guò)3.6萬(wàn)元的，個(gè)稅為3%； 2、工資超過(guò)3.6萬(wàn)元至14.4萬(wàn)元的部分，個(gè)稅為10%； 3、工資超過(guò)14.4萬(wàn)元至30萬(wàn)元的部分，個(gè)稅為20%； 4、工資超過(guò)30萬(wàn)元至42萬(wàn)元的部分，個(gè)稅為25%；
2022.06.25 12,971 -
工資交稅怎么算工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額=工資收入-五險(xiǎn)一金-6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除-起征點(diǎn)(5000元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。
2020.06.21 244 -
離職工資怎么結(jié)算發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位
2020.08.23 397
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工資發(fā)放個(gè)稅怎么算
延期發(fā)放工資，一般情況下是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問(wèn)題。那么財(cái)務(wù)在做賬的時(shí)候應(yīng)該把每個(gè)月的工資計(jì)提出來(lái)，不需要合計(jì)計(jì)算個(gè)人所得稅。具體每個(gè)月工資個(gè)稅計(jì)算方法如下：如果財(cái)務(wù)把三個(gè)月的工資做在一個(gè)月里，會(huì)造成應(yīng)納稅額
2023-02-13 15,340 -
工資發(fā)放要交稅嗎
不需要。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（中華人民共和國(guó)主席令第44號(hào)）第四條“下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅： 一、省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒
2022-03-23 15,340 -
一個(gè)月發(fā)放多少工資個(gè)稅怎么算
企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)工資時(shí)，應(yīng)合并工資、工資收入，依法征收個(gè)人所得稅。除數(shù)。在發(fā)放年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月的工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，應(yīng)當(dāng)將全年的一次獎(jiǎng)金減去員工當(dāng)月的工資收入和費(fèi)用扣除額的
2021-10-25 15,340 -
工傷發(fā)放工資怎么算
一、停工留薪期工資 按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原工資福利待遇不變，是指按
2022-04-14 15,340
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
